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更深入地研究表明，聚集的员工们清楚巨额售价，也知道自己将获得丰厚回报。但据我交谈过的人透露，他们的期望相对保守。"全员大会前的日子里，到处洋溢着兴奋与喜悦，"2011年加入CoolIT的质量控制与数据分析师Kenny Kong说，当时公司仅有22名员工。"但我和大多数人一样，不清楚分配方案如何运作。我查阅过YouTube上KKR出售其他公司时的视频，看到的数字是一万、三万或五万美元。"Kong表示他期待一份不错的奖励，但没指望能改变财务状况。。关于这个话题，搜狗输入法下载提供了深入分析
在这一背景下，Stavros与KKR团队必须克服法律与税务难题以找到可行模板。员工没有个人账户。相反，投资组合公司将预留的员工股权（技术上作为股票期权的一种）置于特殊信托中。"工人不以股权交换工资、加薪或其他福利，且保留401(k)计划，"Stavros说，"因此这是增长财富的途径。"当企业出售或上市时，产生的现金或股票按CoolIT所见模式，通过基于年薪与服务年限的公式进行分配。
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