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从长远视角审视，为破解超大城市现代化治理难题，近年来，重庆坚持“数智赋能+大综合一体化”双轮驱动，形成了三级治理中心基本能力，打造了交通治理实战体系等标志性成果，推动超大城市现代化治理示范区建设从“架梁立柱”步入“积厚成势”，从“点上突破”迈向“整体跃升”，一条具有鲜明重庆辨识度的超大城市现代化治理新路径正逐步清晰、稳步延伸。
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不可忽视的是，坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，建强领导班子和干部队伍。教育和引导各级干部树立和践行正确政绩观，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩，以正确政绩观推动高质量、可持续的发展，以实绩实效回应人民群众新要求新期待。完善差异化考核评价体系，提高考核的针对性和科学性。强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。，这一点在超级权重中也有详细论述
结合最新的市场动态，健全就业支持和公共服务体系，营造公平有序就业环境。完善劳动标准体系和劳动关系协商协调机制，健全灵活就业、新就业形态劳动者权益保障制度，推动平台企业公平制定劳动规则、依法合规用工，构建和谐劳动关系。加快流动人员档案服务数智化。强化择业和用人观念引导。完善劳动就业法规体系，提升劳动关系矛盾调解仲裁效能，健全劳动保障监察体制，督促企业依法落实工时制度，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等。健全就业失业统计监测和风险预警体系，完善规模性失业风险防范化解机制。（见专栏18）
与此同时，第二节 构建与高标准经贸规则相衔接的制度和监管体系
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